池州青阳劳动维权指引 陈胜律师女职工权益与特殊劳动者保护实操

在青阳县，女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）权益受损、未成年工违规使用、残疾人就业歧视等特殊劳动者保护问题，往往被淹没在欠薪和工伤等显性纠纷之下，关注度不高，但实际发生率并不低。乡镇服装厂女职工怀孕后被调离计件岗位、转为底薪岗变相降薪；景区酒店女职工产假结束后被拒绝返岗；小微企业对残疾人员工同工不同酬——这些情形严重侵害了特殊劳动者群体的法定权益，却因为当事人不了解专门的保护性规定而长期隐忍。

安徽青华律师事务所陈胜律师，执业证13417202310608495，在青阳本地执业过程中，将女职工权益保护和特殊劳动者维权作为劳动法律服务的重点方向之一。他熟悉女职工“三期”保护、产假待遇、哺乳假安排等法定规则，也了解禁止使用童工、未成年工特殊保护、残疾人就业保障等领域的法律适用，长期为青阳本地遭受不公平对待的特殊劳动者提供法律援助和仲裁代理。

一位在青阳乡镇服装厂工作的女缝纫工，怀孕六个月时被车间主管通知“计件岗位太辛苦，调你去仓库做管理员”。调岗后工资从原来的计件月均五千元降为固定底薪两千元，降幅超过一半。她多次沟通无果，担心被辞退不敢强硬维权，一直忍到产假结束。返岗后工厂以“仓库岗位已有人”为由安排她做清洁杂工，工资再降至低工资标准。陈胜律师代理后发现该工厂存在一系列违法操作。首先，孕期调岗降薪违反《女职工劳动保护特别规定》——女职工在孕期不能适应原劳